{"id":11130,"date":"2022-12-14T16:24:34","date_gmt":"2022-12-14T19:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/rb.tananuvem.site\/?page_id=11130"},"modified":"2026-02-26T16:00:54","modified_gmt":"2026-02-26T19:00:54","slug":"codigo-de-etica-e-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gruporesinasbrasil.com.br\/es\/codigo-de-etica-e-conduta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta"},"content":{"rendered":"
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Compromiso<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Grupo RB se compromete a llevar a cabo sus negocios de manera \u00e9tica y honorable, respetando las leyes, normas y reglamentos vigentes en el pa\u00eds, y actuando con honestidad con sus accionistas, socios comerciales, autoridades gubernamentales, el p\u00fablico y sus empleados. El Grupo RB busca generar confianza a trav\u00e9s de una organizaci\u00f3n \u00e9tica, social y ambientalmente responsable, basada en los siguientes principios:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • Cumplimiento de leyes, normas y reglamentos.<\/b><\/li><\/ul>

    El Grupo RB se compromete a llevar a cabo su actividad empresarial de conformidad con las leyes, normas y reglamentos aplicables, y con elevados principios \u00e9ticos. Asimismo, el Grupo se compromete a cumplir con los c\u00f3digos aplicables a los segmentos en los que opera.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

    Nuestra reputaci\u00f3n de integridad, calidad y honestidad se basa en este compromiso y nos ayuda a alcanzar el \u00e9xito a largo plazo.<\/span><\/b><\/p>

    • Responsabilidad Corporativa<\/b><\/li><\/ul>

      El Grupo RB se dedica a operar de manera econ\u00f3mica, social y ambientalmente responsable, comprometido con los principios del desarrollo sostenible, buscando el uso eficiente de los recursos naturales y minimizando el impacto ambiental de sus actividades y productos a lo largo de su ciclo de vida. La salud y la seguridad de todos los empleados, vecinos, clientes, consumidores y dem\u00e1s personas afectadas por sus actividades comerciales, as\u00ed como la protecci\u00f3n del medio ambiente, son prioridades fundamentales.<\/span><\/p>

      El Grupo RB tambi\u00e9n garantiza que sus procesos, tecnolog\u00edas y productos cumplan con los est\u00e1ndares de calidad y seguridad m\u00e1s exigentes. La gesti\u00f3n de la calidad es parte integral de todas sus operaciones.<\/span><\/b><\/p>

      • Derecho antimonopolio y lealtad en los negocios<\/b><\/li><\/ul>

        El Grupo RB cree que la competencia leal contribuye al bienestar del consumidor. Se compromete a promover los negocios de manera activa, competente y \u00e9tica. Para ello, cumple con todas las leyes antimonopolio, de competencia y de comercio justo aplicables en todos los mercados donde opera, sin obtener ventajas indebidas de terceros, ya sean clientes, proveedores o competidores.<\/span><\/b><\/p>

        • Pr\u00e1cticas anticorrupci\u00f3n<\/b><\/li><\/ul>

          El Grupo RB se opone a la corrupci\u00f3n y al soborno, y no tolera pr\u00e1cticas que busquen obtener negocios por medios il\u00edcitos. Ning\u00fan empleado de la compa\u00f1\u00eda puede ofrecer, recibir ni aceptar ning\u00fan tipo de beneficio de socios comerciales que pueda comprometer, o dar la impresi\u00f3n de comprometer, su capacidad para tomar decisiones objetivas y comercialmente justas.<\/span><\/b><\/p>

          • Confidencialidad de la informaci\u00f3n privilegiada<\/b><\/li><\/ul>

            El Grupo RB proh\u00edbe a sus empleados el uso de informaci\u00f3n privilegiada. Esta prohibici\u00f3n se aplica especialmente a quienes tienen acceso a dicha informaci\u00f3n sobre la empresa o sus filiales, o sobre una empresa con la que el Grupo mantiene relaciones comerciales. La informaci\u00f3n privilegiada puede referirse, por ejemplo: planes; nuevos productos o procesos; fusiones, adquisiciones o ventas de empresas o valores; problemas que afronta el Grupo RB o una empresa con la que mantiene relaciones comerciales; ventas; rentabilidad; negociaciones relativas a contratos o relaciones comerciales importantes; litigios importantes; o informaci\u00f3n financiera.\u00a0<\/span><\/p>

            Si la informaci\u00f3n es de tal naturaleza que un inversor potencial la considerar\u00eda significativa para tomar una decisi\u00f3n de inversi\u00f3n, el empleado que la posee no podr\u00e1 divulgarla a terceros hasta que se haga p\u00fablica. Asimismo, los empleados no deben comprar ni vender acciones de ninguna otra empresa sobre la que hayan obtenido informaci\u00f3n confidencial, ni divulgarla a terceros, hasta que se haga p\u00fablica. El uso de informaci\u00f3n privada en la forma descrita anteriormente tambi\u00e9n puede considerarse ilegal.\u00a0<\/span><\/b><\/p>

            • Condiciones de trabajo justas\u00a0<\/b><\/li><\/ul>

              El Grupo RB es un empleador socialmente responsable y reconoce que sus empleados son su mayor activo. El Grupo busca un alto compromiso por parte de estos empleados y, a cambio, comparte su \u00e9xito con ellos, comprometi\u00e9ndose a proporcionar un entorno laboral que valora la diversidad y la riqueza de la cultura corporativa. Las pol\u00edticas y actividades de recursos humanos deben contribuir a crear un lugar de trabajo donde todos tengan la oportunidad de crecer profesional y personalmente. El Grupo RB respeta a cada persona y proporciona un entorno abierto al intercambio de ideas, cr\u00edticas constructivas y opiniones.\u00a0<\/span><\/p>

              Asimismo, se compromete a crear igualdad de oportunidades laborales para todos y no tolera la discriminaci\u00f3n ni el acoso de ning\u00fan tipo. Se proh\u00edben las amenazas, los actos de violencia y la intimidaci\u00f3n f\u00edsica, as\u00ed como el consumo de drogas ilegales en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/b><\/p>

              • Medio ambiente, salud y seguridad\u00a0<\/b><\/li><\/ul>

                Los empleados del Grupo RB deben esforzarse por proteger el medio ambiente controlando los aspectos ambientales de sus actividades, as\u00ed como su salud personal y la de sus compa\u00f1eros, y el entorno laboral eliminando cualquier acto inseguro en el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/span><\/b><\/p>

                • trabajo forzado<\/b><\/li><\/ul>

                  El Grupo RB contribuye a la eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso realizadas mediante coacci\u00f3n, es decir, cualquier trabajo o servicio que no se realiza voluntariamente y que se exige a una persona bajo amenaza, por la fuerza o como castigo. No se puede retener la documentaci\u00f3n de los trabajadores ni exigirles dep\u00f3sitos como condici\u00f3n para su contrataci\u00f3n o despido. No existen pruebas de pr\u00e1cticas que indiquen trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo\u2026<\/span><\/p>

                  Entre otros, los siguientes:<\/span><\/p>

                  • violencia f\u00edsica y sexual;<\/span><\/li>
                  • Trabajo forzoso;<\/span><\/li>
                  • Retenci\u00f3n de salarios\/incluido el pago de tasas laborales y\/o el pago de un dep\u00f3sito<\/span><\/li><\/ul>

                    para comenzar el trabajo;<\/span><\/p>

                    • Restricci\u00f3n de movilidad\/movimiento;<\/span><\/li>
                    • Retenci\u00f3n del pasaporte y documentos de identidad;<\/span><\/li>
                    • Amenazas de denuncia ante las autoridades.<\/span><\/li><\/ul>
                      • Trabajo infantil\u00a0<\/b><\/li><\/ul>

                        El Grupo RB no participa ni apoya el trabajo infantil (ni el de menores de 18 a\u00f1os en lugares expuestos a peligro real o presunto, ni el de menores de 16 a\u00f1os en instalaciones no peligrosas). Respeta los derechos de la infancia, tal como se expresan en la Resoluci\u00f3n 146 de la OIT.\u00a0<\/span><\/b><\/p>

                        • Incompatibilidad<\/b><\/li><\/ul>

                          Existe un \u00abconflicto de intereses\u00bb cuando una persona tiene un inter\u00e9s personal que difiere de los intereses de la empresa. En estos casos, los intereses de la empresa no pueden verse comprometidos. Los conflictos de intereses pueden surgir en diversas situaciones, como las que se enumeran a continuaci\u00f3n, las cuales requieren especial atenci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>

                          • Los empleados no deben recibir beneficios personales indebidos como resultado de los cargos que ocupan dentro de la empresa, ni deben obtener enriquecimiento personal mediante el acceso a informaci\u00f3n confidencial.\u00a0<\/span><\/li>
                          • Los empleados del Grupo RB no deben, bajo ninguna circunstancia ni pretexto, aceptar regalos de proveedores ni socios comerciales sin la autorizaci\u00f3n previa de la direcci\u00f3n de la empresa. Solo se aceptar\u00e1n materiales promocionales con el logotipo de la empresa sin autorizaci\u00f3n previa.<\/span><\/li>
                          • Siempre que sea posible, los empleados del Grupo RB deber\u00e1n ir acompa\u00f1ados de otro empleado cuando sean invitados, en nombre de la empresa, a participar en eventos patrocinados (almuerzos, fiestas, etc.) organizados por empresas que tienen o pueden tener relaciones comerciales con el Grupo RB.<\/span><\/li>
                          • Todos los empleados tienen el deber de pronunciarse sobre los intereses leg\u00edtimos del Grupo RB cuando se presente la oportunidad. No deben aprovecharse de las oportunidades, utilizar los bienes e informaci\u00f3n de la empresa ni sus cargos para beneficio personal, ni competir, directa o indirectamente, con la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>
                          • Los empleados no deben ocupar puestos en ninguna organizaci\u00f3n comercial externa que pueda afectar negativamente a su motivaci\u00f3n o rendimiento, a menos que dicho servicio est\u00e9 espec\u00edficamente aprobado por la empresa.\u00a0<\/span><\/li>
                          • El Grupo RB anima a sus empleados a participar en actividades de servicio comunitario y filantr\u00f3picas en sus comunidades locales. No obstante, debe garantizarse que dichas actividades externas, incluso si son filantr\u00f3picas o de voluntariado, no constituyan un conflicto de intereses y sean compatibles con sus funciones dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>
                          • Cualquier conflicto o posible conflicto de intereses debe ser reportado y discutido con los superiores correspondientes.<\/span><\/li><\/ul>
                            • Retenci\u00f3n de registros e informes<\/b><\/li><\/ul>

                              El Grupo RB aplica los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad en el registro de informaci\u00f3n. Todos los estados financieros, libros contables, registros y cuentas de la empresa \u2014ya sean en formato electr\u00f3nico o impresos\u2014 deben reflejar con precisi\u00f3n las transacciones y los eventos, de conformidad con los requisitos legales, los principios contables y el sistema contable interno de la empresa. Se proh\u00edbe expresamente la comunicaci\u00f3n fraudulenta dentro de la empresa o con organizaciones o personas ajenas a ella. El Grupo RB se compromete a proporcionar informaci\u00f3n completa, precisa, oportuna y comprensible en todos los informes y documentos que se le presenten, de conformidad con la legislaci\u00f3n brasile\u00f1a y dem\u00e1s comunicaciones p\u00fablicas.<\/span><\/b><\/p>

                              • Protecci\u00f3n y uso adecuado de los activos<\/b><\/li><\/ul>

                                En conjunto, los empleados tienen la responsabilidad de salvaguardar y hacer un uso adecuado y eficiente de los bienes de RB Group. Asimismo, cada empleado tiene la obligaci\u00f3n de proteger los activos de la empresa contra p\u00e9rdidas, da\u00f1os, uso indebido, robo, malversaci\u00f3n o destrucci\u00f3n. Cualquier situaci\u00f3n o incidente que pudiera derivar en tales eventos debe ser reportado de inmediato por los empleados a sus respectivos superiores.<\/span><\/b><\/p>

                                • Confidencialidad y privacidad<\/b><\/li><\/ul>

                                  La informaci\u00f3n es uno de los activos corporativos m\u00e1s valiosos del Grupo RB, y su divulgaci\u00f3n abierta y eficaz es esencial para su \u00e9xito. Sin embargo, gran parte de la informaci\u00f3n comercial de la empresa es confidencial o de propiedad exclusiva, y dicha confidencialidad debe mantenerse salvo cuando su divulgaci\u00f3n sea autorizada por la empresa o exigida por leyes o reglamentos. Estas normas se aplican espec\u00edficamente a la propiedad intelectual, como secretos comerciales, patentes, marcas registradas y derechos de autor, as\u00ed como a planes de negocio, planes de marketing y servicios, conocimientos t\u00e9cnicos e industriales, proyectos, bases de datos, registros, informaci\u00f3n de n\u00f3minas o cualquier dato o informe financiero no publicado.<\/span><\/b><\/p>

                                  • Responsabilidad<\/b><\/li><\/ul>

                                    Todos los empleados deben cumplir con las normas establecidas en este C\u00f3digo. Las infracciones al C\u00f3digo tendr\u00e1n consecuencias. En casos graves, estas consecuencias pueden incluir la suspensi\u00f3n del puesto y el despido.\u00a0<\/span><\/p>

                                    • No discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u00a0\u00a0<\/b><\/li><\/ul>

                                      El Grupo RB valora la diversidad y prioriza la no discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo, incluyendo raza, color, ideolog\u00eda pol\u00edtica, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, edad, lugar de nacimiento, discapacidad y otros.<\/span><\/p>

                                      En nuestros procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, los candidatos deben ser evaluados exclusivamente en funci\u00f3n de sus aptitudes y su capacidad para cumplir y adaptarse a las exigencias del puesto. No se aceptar\u00e1n decisiones basadas en prejuicios, favoritismos ni privilegios de ning\u00fan tipo.<\/span><\/b><\/p>

                                      • Libertad de asociaci\u00f3n y derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0<\/b><\/li><\/ul>

                                        El Grupo RB respeta la libertad de asociaci\u00f3n con sindicatos y\/o otras organizaciones y el derecho efectivo a la negociaci\u00f3n colectiva voluntaria entre empleadores u organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, con el fin de regular los t\u00e9rminos y condiciones de empleo mediante convenios colectivos o negociaciones. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                        Compromisso C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta O Grupo RB est\u00e1 comprometido em administrar seus neg\u00f3cios de forma \u00e9tica e honrada, apoiando as leis, regras e regulamentos vigentes no pa\u00eds, de forma honesta com os acionistas, parceiros de neg\u00f3cios, autoridades governamentais, p\u00fablico, assim como com seus colaboradores. 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