O Grupo RB está comprometido em administrar seus negócios de forma ética e honrada, apoiando as leis, regras e regulamentos vigentes no país, de forma honesta com os acionistas, parceiros de negócios, autoridades governamentais, público, assim como com seus colaboradores. O Grupo RB busca construir confiança através de uma organização, ética, social e ecologicamente responsável baseada nos seguintes princípios: 

• Cumprimento às Leis, Normas e Regulamentos.

O Grupo RB empenha-se em conduzir seus negócios respeitando as leis, normas e regulamentos aplicáveis e de acordo com elevados princípios éticos. O Grupo também se compromete a cumprir os códigos aplicáveis aos segmentos em que atua.  

A reputação em relação à integridade, qualidade e honestidade, estão baseadas neste compromisso e nos auxilia-nos a alcançar sucesso a longo prazo.

• Responsabilidade Corporativa

O Grupo RB dedica-se a atuar de maneira econômica, social e ambientalmente responsável, estando comprometido com os princípios do desenvolvimento sustentável, empenhado em fazer uso eficaz dos recursos naturais e para minimizar o impacto ambiental de suas atividades e produtos sobre os ciclos de vida. A saúde e a segurança de todos os colaboradores, vizinhos, clientes, consumidores e outros indivíduos impactados por suas atividades de negócios, bem como a proteção do meio ambiente, possuem alta prioridade.

O Grupo RB também assegura que seus processos, tecnologias e produtos atendam aos mais rigorosos padrões de qualidade e segurança aplicáveis. O gerenciamento da qualidade é parte integrante de todas as operações.

• Lei Antitruste e Lealdade nos Negócios

O Grupo RB acredita que a concorrência leal contribui para o bem-estar dos consumidores. Empenha-se em promover negócios de forma ativa, competente e ética. Para isso, segue todas as leis antitrustes de concorrência e de comércio leal, aplicáveis em todos os mercados onde atua, sem obter vantagens desonestas de terceiros, quer sejam clientes, fornecedores ou concorrentes.

• Práticas Anticorrupção

O Grupo RB opõe-se à corrupção e ao suborno e não aceita práticas que visem obter negócios por meios ilícitos. Nenhum colaborador da empresa tem permissão de oferecer, receber ou aceitar qualquer tipo de benefício para ou de parceiros de negócios que possam comprometer ou que pareçam comprometer a capacidade de tomar decisões objetivas e comercialmente justas.

• Sigilo das Informações Privilegiadas

O Grupo RB proíbe que seus colaboradores utilizem informações privilegiadas. Isto se aplica particularmente aos que possuem acesso a tais informações sobre a empresa ou afiliadas ou sobre uma empresa com a qual o Grupo possui negócios. As informações internas podem ser relativas à, por exemplo: planos; novos produtos ou processos; fusões, aquisições ou vendas de negócios ou valores mobiliários; problemas enfrentados pelo Grupo RB ou por uma empresa com a qual ela possua negócios; vendas; lucratividade; negociações relativas a contratos significativos ou relacionamentos comerciais; litígio significativo, ou informações financeiras. 

Caso a informação seja de teor tal que um potencial investidor a consideraria significativa para a tomada de uma decisão de investimento, o colaborador que detém a informação não poderá fornecê-la a terceiros, até que se torne pública.     Além disso, os colaboradores não devem comprar ou vender ações de qualquer outra empresa sobre a qual tenham obtido informações não públicas, nem fornecê-la para terceiros, até que ela se torne pública. O uso de informação privada da maneira citada acima também pode ser considerado ilegal. 

• Condições Justas de Trabalho 

O Grupo RB é um empregador socialmente responsável e reconhece que seus colaboradores são um ponto muito forte. O Grupo busca o alto comprometimento desses colaboradores e, em retorno, compartilha o sucesso com eles, comprometendo-se em proporcionar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a riqueza da cultura empresarial. As políticas e atividades de recursos humanos devem contribuir para a criação de um local de trabalho onde cada um tenha a oportunidade de crescimento profissional e pessoal. O Grupo RB respeita cada indivíduo e proporciona um ambiente aberto à troca de ideias, críticas e opiniões. 

Compromete-se também a criar oportunidades iguais de emprego para todos e não aceita discriminação ou assédio de qualquer tipo. Ameaças ou atos de violência e intimidação física são proibidos, bem como o uso de drogas ilegais no local de trabalho. 

• Meio ambiente, saúde e segurança 

Os colaboradores do Grupo RB devem empenhar-se na proteção do meio ambiente, controlando os aspectos ambientais das suas atividades, bem como por sua saúde pessoal e a de seus colegas de trabalho, e pelo ambiente de trabalho, eliminando eventuais atos inseguros na execução de suas tarefas.

• Trabalho forçado

O Grupo RB contribui com a eliminação de todas as formas de trabalho forçado realizado mediante coação, ou seja, todo trabalho ou serviço que não se realiza de maneira voluntária e que é exigido a um indivíduo sob ameaça, pela força ou como castigo. Os trabalhadores não poderão ter seus documentos retidos ou ser obrigados a fazer depósitos como condição para serem admitidos ou demitidos. Não há evidências de práticas indicativas de trabalho forçado ou obrigatório, incluindo,

entre outras, as seguintes:

• Violência física e sexual;
• Trabalho forçado;
• Retenção de salários/incluindo pagamento de taxas de emprego e/ou pagamento de depósito

para iniciar o emprego;

• Restrição de mobilidade/movimento;
• Retenção de passaporte e documentos de identidade;
• Ameaças de denúncia às autoridades.

• Trabalho Infantil 

O Grupo RB não se envolve ou apoia a utilização do trabalho infantil (menores de 18 anos em locais sujeita à periculosidade real ou presumida e nem menores de 16 anos nas instalações não perigosas). Respeita os direitos da criança, expressos pela Resolução 146 da OIT. 

• Conflito de Interesses

Um “conflito de interesses” existe quando uma pessoa possui um interesse pessoal que difere daqueles objetivados pela empresa. Nessas situações, os interesses da empresa não poderão ser comprometidos. Conflitos de interesses podem surgir em várias situações, como por exemplo, as abaixo citadas que requerem atenção especial: 

• Os colaboradores não devem receber benefícios pessoais impróprios em consequência dos cargos por eles ocupados dentro da empresa ou obter enriquecimento pessoal por meio de acesso às informações confidenciais. 
• Os colaboradores do grupo RB não devem aceitar, sob nenhuma hipótese ou pretexto, presentes de fornecedores e/ou parceiros de negócios sem prévia autorização ou anuência da diretoria da empresa. Somente poderão ser aceitos sem autorização prévia materiais de cunho promocional com logotipo da empresa.
• Os colaboradores do Grupo RB deverão, sempre que possível, estar acompanhado de um outro colaborador quando convidados, em nome da empresa, para participar de eventos patrocinados (almoços, festas, entre outros) por empresas que tenham ou possam vir a ter negócios com o Grupo RB.
• Todos os colaboradores têm o dever de comentar os interesses legítimos do Grupo RB quando a oportunidade para isto aparecer. Eles não devem tirar vantagem de oportunidades, utilizar propriedades e informações corporativas, ou seus cargos para lucros pessoais, nem competir, direta ou indiretamente, com a empresa. 
• Os colaboradores não devem exercer cargos de nenhuma organização comercial externa que possa afetar adversamente sua motivação ou desempenho, a menos que tal serviço seja especificamente aprovado pela empresa. 
• O Grupo RB incentiva seus colaboradores a se engajarem em serviços comunitários em suas comunidades locais e em atividades filantrópicas. Entretanto, deve-se assegurar que todas essas atividades externas, mesmo que filantrópicas ou voluntárias, não constituam um conflito de interesses e que sejam compatíveis com suas funções na empresa. 
• Qualquer conflito ou potencial conflito de interesse deve ser comunicado e discutido com os respectivos superiores.

• Retenção de Registros e Relatórios

O Grupo RB aplica os mais altos padrões de qualidade no registro de informações. Todas as demonstrações financeiras e livros contábeis, registros e contas da empresa – quer sejam mantidos em arquivo eletrônico ou impressos em papel – devem refletir as transações e eventos de forma precisa e de acordo com as exigências legais, princípios contábeis e também com o sistema de contabilidade interna da empresa. A comunicação desonesta dentro da empresa, ou para organizações ou pessoas externas a ela, é expressamente proibida. O Grupo RB compromete-se a emitir informações completas, precisas, oportunas e compreensíveis em todos os relatórios e documentos arquivados ou submetidos a ela de acordo com as leis brasileiras e outras comunicações públicas.

• Proteção e Uso Adequado de Ativos

Coletivamente, os colaboradores possuem a responsabilidade de salvaguardar e fazer uso adequado e eficiente das propriedades do Grupo RB. Cada colaborador também tem a obrigação de proteger os ativos da empresa contra perdas, danos, mau uso, roubo, desfalque ou destruição. Quaisquer situações ou incidentes que poderiam levar a tais fatos devem ser imediatamente comunicados pelos colaboradores a seus respectivos superiores.

• Confidencialidade e Privacidade

A informação é um dos ativos corporativos mais valiosos do Grupo RB e a divulgação aberta e eficaz da mesma é essencial para seu sucesso. Porém, muitas das informações de negócios da empresa são confidenciais ou privativas, e tal confidencialidade deve ser mantida, exceto quando sua revelação for autorizada pela empresa ou exigida por leis ou normas. Estas regras aplicam-se especificamente à propriedade intelectual, tais como segredos comerciais, patentes, marcas e direitos autorais, bem como planos de negócios, de marketing e serviços, engenharia e know-how industrial, projetos, bancos de dados, registros, informações salariais ou qualquer dado ou relatório financeiro não publicado.

• Responsabilidade

Todos os funcionários devem cumprir com os padrões estabelecidos neste Código. Violações ao Código terão consequências. Em casos sérios, estas consequências podem incluir afastamento do cargo e demissão. 

• Não discriminação no emprego e ocupação  

O Grupo RB valoriza a diversidade e preza pela não discriminação de qualquer espécie, raça, cor, convicção política, gênero, religião, orientação sexual, idade, local de nascimento, deficiência, entre outros.

Em nossos processos de recrutamento, seleção e promoção, os(as) candidatos(as) devem ser avaliados(as) unicamente por suas competências e condições de atender e se adequar às expectativas do cargo, não sendo aceitas decisões baseadas em preconceitos, favoritismos ou mesmo em privilégios de quaisquer naturezas.

• Liberdade de associação e Direito a negociação coletiva 

O Grupo RB respeita a liberdade de associação à sindicatos e/ou outras organizações e o direito efetivo à negociação coletiva voluntária entre empregadores ou organização de empregadores e organização de trabalhadores, com vistas à regulamentação dos termos e condições de emprego por meio de acordos ou negociações coletivas.